外国人を雇用する前に確認すべき在留資格チェックリスト【2026年最新版】
外国人を採用する前に企業が確認すべき在留資格の確認方法・チェックリストを徹底解説。在留カードの表面・裏面の見方、偽造防止アプリの使い方、業務範囲の整合性確認、ハローワーク届出義務、社会保険加入まで採用フェーズ別に網羅。2025年6月施行の不法就労助長罪の罰則強化（最大5年懲役・500万円罰金）にも対応した2026年最新版。
VISA, 基礎知識, 採用方法
基礎知識, 採用方法, 育成就労
育成就労制度 よくある質問Q&A10選【最新情報・2026年版】
育成就労制度について企業の採用担当者・経営者がよく抱く疑問を10問ピックアップし、入管庁公式情報をもとに解説。転籍条件・日本語要件・コスト・手続きの流れ・特定技能への移行方法など、実務で使える情報をQ&A形式でまとめました。
VISA, 基礎知識, 採用方法
在留資格ごとの就労可能時間・業務範囲の違いを解説【2026年最新版】
永住者・技人国・特定技能・特定活動・留学・家族滞在など、在留資格ごとの就労可能時間と業務範囲の違いを徹底解説。「週28時間ルール」「資格外活動許可」「不法就労助長罪の2025年罰則強化」など、採用担当者が知っておくべき実務知識をチェックリスト付きでまとめました。
VISA, 基礎知識, 採用方法, 育成就労
育成就労の移行スケジュールと企業がいま準備すべきこと【2026年版・完全タイムライン】
2024年の法律成立から2030年の完全移行まで、育成就労制度の移行スケジュールを時系列で完全解説。監理支援機関の申請期限・育成就労計画の準備・社内3役職の整備・既存技能実習生の扱いまで、採用担当者が「今すぐ動けるロードマップ」をお届けします。
VISA, 基礎知識, 技能実習, 技術・人文知識・国際業務（技人国）, 採用方法, 特定技能, 育成就労
【図解】技人国・特定技能・特定活動・育成就労 在留資格4種比較表【2026年最新版】
技人国・特定技能・特定活動（46号）・育成就労の4つの在留資格を徹底比較。対象ワーカー・在留期間・家族帯同・転職の自由・採用コスト・向いている業種を大全比較表で解説。「どの在留資格で採用すべきか」の判断フローと業種別推奨在留資格一覧付き。採用担当者・経営者必読の2026年最新版。
ニュース, 基礎知識, 採用方法
育成就労制度とは？技能実習との違いを徹底解説【2026年版】
2027年4月1日に施行される「育成就労制度」を、技能実習制度との違いを中心に徹底解説。転籍自由化・日本語要件・監理支援機関・施行スケジュール・企業の準備事項まで、初めて外国人採用を考える採用担当者にわかりやすくまとめました。
VISA, 基礎知識, 採用方法, 特定技能
特定技能で採用できる職種・できない職種の見分け方【2026年最新版】
特定技能外国人に「できる仕事・できない仕事」の見分け方を徹底解説。指定書による業務区分の確認方法、主たる業務50%ルール、分野別NG業務の典型例、企業が陥りやすい落とし穴TOP5、現場で使えるチェックリストまで、採用担当者・経営者向けに2026年最新情報でまとめました。
基礎知識, 採用方法, 特定活動
特定活動インターンシップで外国人を採用する完全ガイド【2026年最新版】手続き・要件・本採用まで徹底解説
特定活動インターンシップ（告示9号）を活用して外国人を採用する方法を、制度概要・企業要件・必要書類・プロセス・本採用への切り替えまで実務担当者向けに完全解説します。
基礎知識, 技術・人文知識・国際業務（技人国）, 採用方法
外国人採用を始める前に【2026年最新版】在留資格・手続き・採用方法まとめ 後編
─── 第5章：採用後にやるべき手続き ─── 無事に採用が決まったら、入社前後に企業側がやるべき手続きがある。見落とすと罰則があるものもあるので注意が必要だ。 手続き① ハローワークへの「外国人雇用状況の届出」（義務）
基礎知識, 採用方法
外国人採用を始める前に【2026年最新版】在留資格・手続き・採用方法まとめ 前編
─── はじめに ─── 去年、知り合いの中小企業の社長から「うちも外国人を雇いたいんだけど、何から始めればいいのかさっぱりわからない」と相談を受けました。求人を出しても日本人が集まらない、でも外国人を雇う手