技術・人文知識・国際業務（技人国）

【図解】技人国・特定技能・特定活動・育成就労在留資格4種比較表【2026年最新版】

技人国・特定技能・特定活動（46号）・育成就労の4つの在留資格を徹底比較。対象ワーカー・在留期間・家族帯同・転職の自由・採用コスト・向いている業種を大全比較表で解説。「どの在留資格で採用すべきか」の判断フローと業種別推奨在留資格一覧付き。採用担当者・経営者必読の2026年最新版。

─── 第5章：採用後にやるべき手続き ─── 無事に採用が決まったら、入社前後に企業側がやるべき手続きがある。見落とすと罰則があるものもあるので注意が必要だ。手続き① ハローワークへの「外国人雇用状況の届出」（義務）

外国人採用の成功事例として代表的なのは①外食業（すき家）②介護業界（SOMPOケア）③宿泊業（星野リゾート）の3つです。いずれも「人手不足の解消」だけでなく、サービス品質・組織改革・国際化に成功しています。根拠：これら