採用方法

【図解】技人国・特定技能・特定活動・育成就労在留資格4種比較表【2026年最新版】

技人国・特定技能・特定活動（46号）・育成就労の4つの在留資格を徹底比較。対象ワーカー・在留期間・家族帯同・転職の自由・採用コスト・向いている業種を大全比較表で解説。「どの在留資格で採用すべきか」の判断フローと業種別推奨在留資格一覧付き。採用担当者・経営者必読の2026年最新版。

2027年4月1日に施行される「育成就労制度」を、技能実習制度との違いを中心に徹底解説。転籍自由化・日本語要件・監理支援機関・施行スケジュール・企業の準備事項まで、初めて外国人採用を考える採用担当者にわかりやすくまとめました。

特定技能外国人に「できる仕事・できない仕事」の見分け方を徹底解説。指定書による業務区分の確認方法、主たる業務50%ルール、分野別NG業務の典型例、企業が陥りやすい落とし穴TOP5、現場で使えるチェックリストまで、採用担当者・経営者向けに2026年最新情報でまとめました。

特定活動インターンシップ（告示9号）を活用して外国人を採用する方法を、制度概要・企業要件・必要書類・プロセス・本採用への切り替えまで実務担当者向けに完全解説します。

─── 第5章：採用後にやるべき手続き ─── 無事に採用が決まったら、入社前後に企業側がやるべき手続きがある。見落とすと罰則があるものもあるので注意が必要だ。手続き① ハローワークへの「外国人雇用状況の届出」（義務）

─── はじめに ─── 去年、知り合いの中小企業の社長から「うちも外国人を雇いたいんだけど、何から始めればいいのかさっぱりわからない」と相談を受けました。求人を出しても日本人が集まらない、でも外国人を雇う手